<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><oembed><version>1.0</version><provider_name>EU-Logos</provider_name><provider_url>https://eulogos.blogactiv.eu</provider_url><author_name>lf5422</author_name><author_url>https://eulogos.blogactiv.eu/author/lf5422/</author_url><title>France : une nouvelle loi sur l’égalité hommes-femmes en 2010</title><html>&lt;div class=&#039;snap_preview&#039;&gt;&lt;br /&gt;&lt;div&gt;Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a annoncé  qu&#8217;il présenterait une loi sur  l&#8217;égalité professionnelle hommes-femmes en 2010, six lois votées sur le sujet  depuis 1972 n&#8217;ayant pu effacer les disparités. Devant la Commission nationale de  la négociation collective, il a proposé de pénaliser financièrement les  entreprises qui ne réduisent pas les écarts de salaire. Les syndicats ont  déploré que le gouvernement accorde un nouveau sursis aux entreprises.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&#8220;Les inégalités de rémunération et de carrière entre les hommes et les  femmes demeurent à un niveau préoccupant&#8221;, a déclaré Xavier Darcos, d&#8217;après le  texte de son discours. Selon lui, l&#8217;écart de rémunération entre les hommes et  les femmes est de 16% en moyenne pour le salaire horaire brut total et de 27% au  total, la proportion de femmes travaillant à temps partiel étant cinq fois  supérieure à celle des hommes. Deux-tiers des bas salaires sont des femmes et  elles sont moins représentées dans les fonctions qualifiées, a-t-il  ajouté.Xavier Darcos a demandé aux partenaires sociaux de lui dire avant fin  novembre s&#8217;ils voulaient négocier entre eux sur le sujet. Ces négociations  devraient alors s&#8217;achever le 15 février. Le ministre du Travail a souhaité  simplifier les règles régissant l&#8217;égalité hommes-femmes, favoriser une plus  grande présence des femmes dans les instances de direction, appliquer de la  transparence et créer des incitations et pénalités.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Les syndicats réclament des actes et non des paroles et d’agir sans  attendre. C’est ainsi qu’ils ont réagi aux propositions du ministre.&#8221;Pourquoi ne  pas rendre publiques certaines informations sur l&#8217;écart de salaires pour que la  pression de l&#8217;opinion publique aide les entreprises à évoluer ?&#8221;, s&#8217;est-il  interrogé. &#8220;Pourquoi ne pas envisager un bonus-malus applicable aux entreprises  en fonction de la manière dont évoluent les écarts de salaire et de promotion  sociale entre femmes et hommes ?&#8221;, a-t-il ajouté.&lt;br /&gt;
La CGT réclame dans un  communiqué &#8220;la mise en oeuvre sans délai de l&#8217;engagement pris en 2007 par le  ministre du Travail d&#8217;appliquer dès 2010 des sanctions financières à toutes les  entreprises qui n&#8217;auraient pas eu de négociations &#8216;égalité&#8217; en 2009&#8243;. &#8220;L&#8217;heure  n&#8217;est plus à débuter un nouveau processus de négociation mais à appliquer et  faire appliquer les lois et les accords collectifs avec rigueur&#8221;, déclare le  syndicat. Quant à la CFTC, elle réclame du &#8220;concret maintenant&#8221;. &#8220;Stop aux  belles paroles!&#8221;.&#8221;Il semble affligeant à la CFTC d&#8217;être obligé de parler de  &#8216;bonus-malus&#8217; aux entreprises &#8211; donc de sanctions &#8211; pour faire appliquer une  loi&#8221;, poursuit-elle, tout en s&#8217;inquiétant du &#8220;risque de déresponsabilisation de  certaines entreprises si le malus n&#8217;est pas suffisamment lourd financièrement&#8221;.&lt;/div&gt;
Posted in Actualités, BREVES  &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/eurodroits.wordpress.com/517/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/eurodroits.wordpress.com/517/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/eurodroits.wordpress.com/517/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/eurodroits.wordpress.com/517/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/eurodroits.wordpress.com/517/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/eurodroits.wordpress.com/517/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/eurodroits.wordpress.com/517/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/eurodroits.wordpress.com/517/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/eurodroits.wordpress.com/517/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/eurodroits.wordpress.com/517/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://stats.wordpress.com/b.gif?host=europe-liberte-securite-justice.org&amp;blog=8135226&amp;post=517&amp;subd=eurodroits&amp;ref=&amp;feed=1&quot; /&gt;&lt;/div&gt;</html><type>rich</type></oembed>