<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><oembed><version>1.0</version><provider_name>EU-Logos</provider_name><provider_url>https://eulogos.blogactiv.eu</provider_url><author_name>europaterraweb</author_name><author_url>https://eulogos.blogactiv.eu/author/europaterraweb/</author_url><title>Des femmes dans le la direction des grandes entreprises ! demande la Commission européenne. « On en a besoin, et maintenant ! » (Viviane Reding)</title><html>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Les firmes européennes ont un an pour placer plus de femmes à leurs postes de direction. À défaut, la Commission européenne proposera des quotas européens. « Ne parlons pas de féminisme, mais d&#8217;économie ! » : la commissaire européenne à la justice, Viviane Reding, a mis les patrons d&#8217;entreprises cotées en bourse en Europe au défi d&#8217;« accroître sensiblement » la présence des femmes dans leur conseil d&#8217;administration. En cas de déception l&#8217;an prochain, elle n&#8217;hésitera pas à proposer de légiférer pour imposer des quotas.&lt;span id=&quot;more-3543&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; Mme Reding tient les engagements pris devant le Parlement européen lors de son audition de confirmation (cf. Nea Say)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Le compte à rebours a été lancé mardi 1er mars avec la visite à Bruxelles de quinze chefs d&#8217;entreprise, dont le chimiste BASF, le parfumeur Guerlain ou encore la banque Dexia, ou la grande chaîne de magasin Delhaize. (Pour consulter la liste des invités cf ; infra le communiqué de presse) « Je préférerais ne pas avoir à agir. Mais quand on voit le peu de progrès réalisés sur les sept dernières années, on aura besoin de 50 ans pour voir une différence ! » .&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ses objectifs sont clairs : « Nous voulons 30 % de femmes au sein des conseils d&#8217;administration des entreprises européennes cotées en bourse en 2015 et 40 % en 2020 », indique la commissaire. Pourquoi ces chiffres ? « Car il faut avoir un nombre suffisant de femmes pour que les mentalités et les méthodes changent. »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;D&#8217;ici un an, les firmes européennes sont donc invitées à signer une déclaration les engageant à atteindre ces chiffres. Sinon, la Commission a les moyens juridiques pour &lt;strong&gt;&lt;em&gt;proposer des quotas&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;. L&#8217;Europe profiterait ainsi d&#8217;une tendance perceptible dans plusieurs pays : la Norvège (qui n&#8217;est pas dans l&#8217;UE) a déjà opté pour une loi sur des quotas, la France et l&#8217;Espagne sont sur la voie, et le débat est lancé aux Pays-Bas, en Italie et en Belgique. « Toutes les études le confirment, y compris celles réalisées par de grandes entreprises, comme Deutsche Bank : plus il y a de femmes décisionnaires, plus les entreprises font des bénéfices. Elles profitent d&#8217;une atmosphère plus saine, plus constructive », argumente Viviane Reding. &lt;strong&gt;&lt;em&gt;« On a besoin de ces femmes, et maintenant ! »&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jusqu&#8217;ici, les hommes ont appuyé sur la pédale de frein. Mais avec le vieillissement en Europe, la crise et le manque de spécialistes, « on ne peut plus tergiverser, on a besoin de ces femmes, et maintenant ! ». D&#8217;autant que 60 % des diplômés d&#8217;universités sont des femmes. « Je dis toujours que s&#8217;il y avait eu Lehman Sisters et pas Lehman Brothers, on n&#8217;en serait pas arrivés à ce niveau de crise financière et économique mondiale », ajoute la commissaire, au meilleure de sa forme.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pour l&#8217;heure, l&#8217;Europe compte 12 % de femmes dans les conseils d&#8217;administration des sociétés cotées, contre 15 % aux États-Unis, 8 % au Brésil, 7 % en Chine et 1,5 % au Japon, selon la Commission. Les écarts entre les Vingt-Sept restent importants. En Suède et en Finlande, deux pays ayant adopté des codes ou chartes, on monte à 26 %, contre 2 % à Malte. Mais quand on regarde le nombre de femmes PDG dans toute l&#8217;UE… on tombe à 3 %.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Les partenaires sociaux présents étaient : Busines Europe (patronat), Conféderation européenne des syndicats (CES), UEAPME (artisanat et petites et moyennes entreprises) Association européenne des femmes juristes, Réseau européen de femmes professionnelles, Lobby européen des femmes.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Texte du communiqué de presse (FR)&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/11/242&amp;format=HTML&amp;aged=0&amp;language=FR&amp;guiLanguage=fr&quot;&gt;http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/11/242&amp;format=HTML&amp;aged=0&amp;language=FR&amp;guiLanguage=fr&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;  (EN)&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/11/242&amp;format=HTML&amp;aged=0&amp;language=EN&amp;guiLanguage=fr&quot;&gt;http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/11/242&amp;format=HTML&amp;aged=0&amp;language=EN&amp;guiLanguage=fr&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Pour en savoir plus :&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;      -.Rapport sur l&#8217;égalité hommes :femmes et la direction des entreprises: &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6562&amp;langId=en&quot;&gt;http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6562&amp;langId=en&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;      -.Base de données sur les femmes et les hommes dans la prise de décision: &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=764&amp;langId=fr&quot;&gt;http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=764&amp;langId=fr&lt;/a&gt; &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;       -.L&#8217;égalité entre les femmes et les hommes dans l&#8217;UE: &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&amp;catId=418&quot;&gt;http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&amp;catId=418&lt;/a&gt; &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;padding-left:30px;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;br /&gt;Filed under: &lt;a href=&#039;http://europe-liberte-securite-justice.org/category/non-discrimination/egalite-entre-hommes-et-femmes/&#039;&gt;égalité entre hommes et femmes&lt;/a&gt;, &lt;a href=&#039;http://europe-liberte-securite-justice.org/category/non-discrimination/&#039;&gt;NON-DISCRIMINATION&lt;/a&gt;  &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/eurodroits.wordpress.com/3543/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://stats.wordpress.com/b.gif?host=europe-liberte-securite-justice.org&amp;blog=8135226&amp;post=3543&amp;subd=eurodroits&amp;ref=&amp;feed=1&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; /&gt;</html><type>rich</type></oembed>