<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><oembed><version>1.0</version><provider_name>EU-Logos</provider_name><provider_url>https://eulogos.blogactiv.eu</provider_url><author_name>EU-Logos</author_name><author_url>https://eulogos.blogactiv.eu/author/infoeu-logos-org/</author_url><title>La présidence grecque de l’UE : bilan sur son action pour l’égalité hommes-femmes</title><html>&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;&lt;strong&gt;La présidence grecque de l&rsquo;Union européenne s&rsquo;achève au 30 juin, c&rsquo;est l&rsquo;occasion de dresser un bilan de la présidence dans le domaine de l&rsquo;égalité hommes-femmes. &lt;/strong&gt;&lt;span id=&quot;more-9569&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;Dans son programme de Présidence, la Grèce avait indiqué que l&rsquo;égalité hommes-femmes était une valeur essentielle de l&rsquo;Union européenne et que la promouvoir était une condition nécessaire pour l&rsquo;égalité entre les individus et la croissance.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;       &lt;em&gt;&lt;strong&gt;-. Des réunions de haut-niveau pour améliorer l&rsquo;égalité hommes-femmes:&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;Tout au long de la présidence, ont eu lieu des réunions de haut-niveau pour sensibiliser et réfléchir à des initiatives dans le cadre de la Stratégie 2020. L&rsquo;indépendance et les droits économiques des femmes et la proposition de directive sur la mis en place d&rsquo;un quota de femmes dans les conseils d&rsquo;administration a été discuté lors du Conseil EPSCO (Emploi, Politique Sociale, santé et consommateurs) de Juin 2014. Le Conseil a adopté une série de trois indicateurs qui permettront de mieux comprendre la relation des femmes au marché du travail en se concentrant sur l&rsquo;évaluation des rythmes de travail. Ils auront pour but notamment de voir en quelle mesure le travail à temps partiel est imposé à la personne active.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; Le Conseil Eudcation, Jeunesse, Culture et Sport a également adopté des conclusions sur l&rsquo;égalité homme-femme dans le sport lors de sa réunion du 21 mai 2014. Le sport est un domaine où l&rsquo;inégalité entre les genres peut être particulièrement forte : sous-représentation des femmes dans certaines disciplines, risques de violences voire d&rsquo;harcèlements sexuels. Les médias ont également été épinglés : ils peuvent favoriser la reproduction des stéréotypes, puvant orter préjudice aux sportives de haut-niveau.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;Le Conseil invite donc les Etats-membres à mettre en place des mesures favorisant l&rsquo;égalité homme-femme dans le sport, en visant particulièrement les enfants et les adolescents. Pour cela, ils sont invités à développer des plans nationaux qui promouveront la diversité.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; Le Conseil Justice et Affaires intérieures a quant à lui adopté le 5 juin 2014 des conclusions sur la prévention et la lutte contre toute forme de violence envers les femmes et les filles, y compris la mutilation des organes génitaux féminins. De telles violences vont à l&rsquo;encontre des droits fondamentaux et de la dignité humaine, c&rsquo;est pourquoi les Etats-membres sont invités à redoubler d&rsquo;effforts pour mettre fin à toute violence. Une attention particulière doit être portée sur les victimes, dans leur accompagnement et leurs soins, en accord avec la directive 2009/29/EU. Des campagnes de communication devraient être menées pour sensibiliser les citoyens européens au problème. Le Conseil invite également la Commission à réaliser un Guide qui rassemblerait les actes européens existant déjà sur les violences faites aux femmes. Les conclusions suggèrent également que l&rsquo;Agence européenne pour les Droits Fondamentaux continue à construire des données sur la question.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;       &lt;strong&gt;-.&lt;em&gt;Là où le bas blesse : la directive pour un meilleur équilibre hommes-femmes dans les conseils d&rsquo;administration des grandes entreprises&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;Même si la présidence grecque a été très active sur la question de l&rsquo;égalité homme-femme, elle n&rsquo;aura pas su débloquer les négociations sur la directive qui instaurerait un quota de 40 % de femmes dans les conseils d&rsquo;administration des entreprises côtés en bourse à partir de 2020.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;La directive, validée depuis novembre 2012, pose ce chiffre de 40 % comme un objectif à atteindre pour 2020. En cas de non-respect, la proposition de directive prévoit des sanctions qui seront appliquées par les Etats-membres : cela peut aller de la sanction administrative à l&rsquo;annulation, la modification de l&rsquo;élection du CA.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;Si la directive a été adoptée par le Parlement européen en novembre 2013, celle-ci se retrouve maintenant bloqué au sein du Conseil. Les Etats s&rsquo;accordent tous sur l&rsquo;objectif à atteindre, mais se divisent sur la façon d&rsquo;y arriver. Au nom du principe de subsidiarité, le Danemark, les Pays-Bas, la Pologne, la Suède et le Royaume-Uni estiment que ce sont des mesures nationales qui doivent être prises, alors que les autres Etats-membres envisagent une législation européenne. La plupart des Etats-membres émettent également des réserves sur l&rsquo;application de la directive dans des secteurs où les femmes sont sous-représentées et sur la possible annulation des élections de Conseils d’Administration.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;La présidence grecque n&rsquo;a réalisé que de faibles avancées sur le plan technique pour cette directive, et il ne semble pas que cela avancera davantage sous la présidence italienne, qui a annoncé mettre la croissance et la lutte contre l&rsquo;austérité comme priorités de son mandat. Pourtant les femmes restent sous-représentées dans les postes à haute responsabilité : Selon les secteurs, les femmes ne représentent qu&rsquo; 1 % à 39 % des membres du CA en 2010.&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Pour en savoir plus :&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;&lt;em&gt;- &lt;/em&gt;Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse et à des mesures connexes &lt;a href=&quot;http://www.ipex.eu/IPEXL-WEB/dossier/document/COM20120614.do&quot;&gt;(FR)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;- Conseil de l&rsquo;Union européenne, Note d&rsquo;information, Conseil « Emploi, politique sociale, santé et consommateurs », Luxembourg, 19 et 20 juin 2014 &lt;a href=&quot;http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/fr/lsa/143254.pdf&quot;&gt;(FR)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;- Conseil de l&rsquo;Union européenne, Rapport d&rsquo;avancement sur la Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse et à des mesures connexes, 4/06/2014 &lt;a href=&quot;http://register.consilium.europa.eu/doc/srv?l=FR&amp;f=ST%209864%202014%20REV%201&quot;&gt;(FR)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;- Article EU-Logos Athena, « La féminisation des Conseils d&rsquo;Administration des Grandes entreprises au Parlement européen »,27/10/2013 &lt;a href=&quot;http://europe-liberte-securite-justice.org/2013/10/27/la-feminisation-des-conseils-dadministration-des-grandes-entreprises-au-parlement-europeen/&quot;&gt;(FR)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;- Programme of the Hellenic Presidency of the Council of the European Union &lt;a href=&quot;http://www.gr2014.eu/fr/Programme-Greek-Presidency-EU&quot;&gt;(EN)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;- Conseil de l&rsquo;UE, Conclusions on gender equality in sport, 21/05/2014 &lt;a href=&quot;http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/educ/142712.pdf&quot;&gt;(EN)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;- Conseil de l&rsquo;UE, Conclusions on preventing and combating all forms of violence against women and girls, including female genital mutilation, 05/06/2014 &lt;a href=&quot;http://www.eu-un.europa.eu/articles/en/article_15107_en.htm&quot;&gt;(EN)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt;- Directive 2009/29/EU establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime &lt;a href=&quot;http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:315:0057:0073:EN:PDF&quot;&gt;(EN)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align:left;&quot;&gt; &lt;/p&gt;&lt;br /&gt;Classé dans:&lt;a href=&#039;http://europe-liberte-securite-justice.org/category/non-discrimination/egalite-entre-hommes-et-femmes/&#039;&gt;Egalité entre hommes et femmes&lt;/a&gt;, &lt;a href=&#039;http://europe-liberte-securite-justice.org/category/non-discrimination/&#039;&gt;NON-DISCRIMINATION&lt;/a&gt;  &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a rel=&quot;nofollow&quot; href=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/eurodroits.wordpress.com/9569/&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;http://stats.wordpress.com/b.gif?host=europe-liberte-securite-justice.org&#038;blog=8135226&amp;%23038;post=9569&amp;%23038;subd=eurodroits&amp;%23038;ref=&amp;%23038;feed=1&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; /&gt;</html><type>rich</type></oembed>