Port du foulard islamique en entreprise : demain une révolution ! il pourra être licite .
06/06/2016
L’interdiction faite à une travailleuse musulmane de porter le foulard islamique au travail peut être licite et ne constitue pas une discrimination directe fondée sur un règlement interne de l’entreprise qui interdit d’afficher des signes d’appartenance politique, philosophique et religieuse… Continue Reading →
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